採用サイト制作「応募を集める広告」から、意思決定を支える基盤へ

最大の違いは、掲載できる情報量と表現の自由度です。
コーポレートサイト内の採用ページは募集要項の掲載が中心になりがちですが、採用サイトは求職者だけに向けた独立サイトとして、求める人物像、社員の実像、仕事内容、選考プロセスまで踏み込んで伝えられます。
求職者は応募を決める前に「自分がここで働く姿」を具体的に思い描こうとします。
その判断材料を十分に用意できるかどうかが、応募数ではなく応募の質を左右します。

求人媒体と採用サイトは、担う役割が異なります。
求人媒体は求職者に見つけてもらう「認知・応募のきっかけ」に強い一方、フォーマットが決まっているため企業理解や動機形成には限界があります。
実際、求職者は媒体で気になった企業を検索し、公式の採用サイトで詳細を確かめてから応募を判断します。
媒体で母集団を集め、採用サイトで志望度を高める。
この役割分担ができてはじめて、求める人材からの応募と入社後の定着につながります。

募集要項を土台に、求める人物像（採用コンセプト）、事業内容・実績、企業理念・トップメッセージ、社員インタビュー、仕事紹介、待遇・福利厚生、選考フロー、FAQを揃えるのが基本構成です。
重要なのは、求職者が見たい情報は検討フェーズによって変わるという点です。
インターン参加時は事業内容、選考対策時は求める人物像、内定承諾の判断時は待遇と、必要な情報が移り変わります。
どのフェーズで訪れても必要な情報にたどり着ける構成にすることが要点です。
調査データを用いた詳細は「採用サイトの作り方」で解説しています。

目安は2ヶ月〜4ヶ月です。
ページ数、取材・撮影の本数、CMS構築の有無によって変動します。
社員インタビューや職場撮影を複数回行う場合は、出演者の選定や日程調整が必要になるため、期間は長めに見ておくと安全です。
採用広報の解禁時期や説明会の日程から逆算してスケジュールを組みますので、公開希望日が決まっている場合は初回のご相談時にお知らせください。

目的とコンテンツの作り込みによって幅がありますが、当社はサイト規模に応じた制作費・運用費を制作費・運用費ガイドラインで公開しています。
10ページ規模で¥2,000,000〜、20ページ規模で¥3,500,000〜が目安です（いずれも税別）。
採用サイト単体でのご依頼は、ページ数・取材撮影の本数・CMSの要否に応じて個別にお見積もりします。
費用は総額ではなく内訳で判断すべきものですので、お見積もり時には何にいくらかかるのかを分解してご提示します。
費用の考え方は「採用サイト制作の費用相場」で詳しく解説しています。

採用サイト単体でのご依頼も承っています。
コーポレートサイトのリニューアルと同時に進めることも、採用サイトだけを先行して制作することも可能です。
採用は年次で動くため、コーポレートサイトの改修を待たずに採用サイトを先に整えるという判断は、実務上よくあるご選択です。
既存のコーポレートサイトとの世界観の整合は、デザインのトーンを揃えることで担保します。

取材・撮影から原稿制作まで、当社が一貫して対応します。
ディレクター、ライター、フォトグラファーが同行し、社員の方の言葉を引き出しながら記事化します。
採用サイトで他社と差がつくのは、その企業でしか語れない一次情報です。
既存の写真や社内で用意された原稿だけでは、どうしても一般的な内容に寄ってしまいます。
現場に足を運んで取材することが、志望度を動かすコンテンツにつながります。

採用サイト・採用動画・採用パンフレットを、一つの設計思想で束ねてご提供できます。
当社は紙のクリエイティブを起点に、映像・Webへと領域を広げてきたクロスメディアの当事者です。
「動画も紙も外注で対応します」という横展開ではなく、本業として制作してきた蓄積があります。
説明会で配るパンフレットから採用サイトへQRコードで誘導する、動画で伝えた世界観をサイトのデザインで引き継ぐなど、媒体をまたいだ導線設計まで含めてご相談ください。

スマートフォン最適化を標準仕様としています。
求職者の多くは移動中や自宅でスマートフォンから採用サイトを閲覧するため、当社ではスマートフォンを基準に設計し、PCで表示を拡張する順序で制作します。
文字の大きさ、写真の見え方、応募フォームの入力しやすさは、いずれもスマートフォンでの使い勝手が離脱率に直結します。
公開前には実機で表示と操作を確認します。

公開後の運用・改善まで伴走します。
募集要項の年次更新、新しい社員インタビューの追加、応募データを踏まえた改善提案などが対象です。
採用サイトは公開した時点が完成ではなく、運用しながら育てる資産です。
情報が古いまま放置された採用サイトは、求職者の志望度をかえって下げる要因になります。
更新のしやすさを見越したCMS設計と、更新を当社が代行する運用支援の両方をご用意しています。

自社で更新できるCMSを構築します。
WordPressを標準とし、募集要項、社員インタビュー、お知らせなど、更新頻度の高い箇所を管理画面から編集できるように設計します。
デザインが崩れないよう入力項目をあらかじめ定義しておくため、HTMLの知識がないご担当者でも安全に更新できます。
公開時には操作レクチャーを実施し、運用マニュアルもお渡しします。
人事異動で担当者が替わっても運用が止まらない体制づくりまでを想定しています。

テンプレートに当てはめるのではなく、企業の世界観と求める人物像に合わせてオリジナルでデザインします。
配色、写真のトーン、コピーの語り口までを設計するため、同業他社と似た見た目になることはありません。
ただし採用サイトのデザインは、奇抜さを競うものではありません。
企業の魅力が伝わるか、求職者が必要な情報を探せるか、そして情報が古びていないか。
この3点を評価軸に設計します。事例と考え方は「採用サイトのデザイン事例」でご紹介しています。

採用を経営課題として捉え、戦略の整理からご一緒します。
「どんな人材が欲しいのか」「自社の魅力は何か」「競合他社と比べて何が違うのか」を言語化するところが出発点です。
ここが曖昧なままサイトを作ると、見た目は整っていても求職者の心に残らないサイトになります。
ターゲット設計、採用コンセプトの開発、メッセージ設計を経て、サイト・動画・パンフレットへ展開します。

どちらにも対応し、ターゲットに応じて情報設計とトーンを調整します。
新卒採用では企業理念や成長環境、仕事のイメージへの関心が高く、中途採用では具体的な業務内容や待遇、組織体制が重視される傾向があります。
両方を並行して募集される場合は、入口を分けて情報を出し分ける構成が有効です。
なお「事業内容・実績」は新卒・中途を問わず最もよく閲覧されるため、いずれの場合も厚く作り込みます。

リニューアルにも対応します。
まず現状の採用サイトを分析し、「情報が足りないのか」「探しにくいのか」「世界観が伝わっていないのか」など、課題がどこにあるのかを明らかにするところから始めます。
既存のコンテンツで活かせるものは活かし、不足している部分に取材・撮影を投じることで、費用を抑えながら成果を高められる場合もあります。
URLを引き継ぐ場合は、これまでの検索評価を落とさないための設計もあわせて行います。

AIに正しく読み取られる情報設計に対応しています。
求職者、とくに学生の多くが生成AIで企業研究を行う時代になり、採用サイトには「AIに引用される」「裏取りに来た求職者の信頼を得る」という二つの役割が生まれました。
要点を冒頭で言い切る要約、構造化データを備えたFAQ、明快な見出し階層、そして一次情報の厚み。
これらを実装することで、機械にも人にも正確に伝わるサイトになります。
当社は自社サイトでAIによる引用実績があります。詳しくは「AI時代の採用サイト」をご覧ください。

Google Analytics（GA4）とGoogle Search Consoleを設置し、公開後の状況を計測できる状態でお引き渡しします。
採用サイトで見るべき指標は、単なる訪問数ではありません。
どのページがよく読まれているか、どこで離脱しているか、応募フォームまで到達した割合はどれくらいか。
こうしたデータから、情報が不足している箇所や導線の詰まりを特定できます。
運用支援では、計測結果をもとに改善のご提案まで行います。

応募フォームの設計・実装に対応します。
応募フォームは入力項目が多いほど離脱が増えるため、必要な情報を見極めて項目を絞り、スマートフォンでも入力しやすい設計にすることが重要です。
履歴書やポートフォリオのファイル添付、応募完了メールの自動送信にも対応できます。
すでにご利用の採用管理システム（ATS）がある場合は、そちらへ応募者情報を引き継ぐ連携もご相談ください。

当社は四半世紀にわたり企業のクリエイティブを手がけ、累計取引3,000件超・掲載デザイン1,700点超の実績があります。
このうち採用領域の制作実績は200点超です。
採用サイトだけでなく、採用パンフレット、会社案内、採用動画まで含めた実績であり、媒体をまたいで採用コミュニケーション全体を設計してきた蓄積が強みです。
採用映像では、第47回日本BtoB広告賞・映像部門〈採用系映像〉において審査委員会特別賞を受賞しています。

全国からのご依頼に対応しています。
東京の本社に加えて全国に支社・オフィスを構えており、地域を問わずお取引いただいています。
打ち合わせはオンラインでも進行できますので、所在地による制約はありません。
社員インタビューや職場撮影が必要な場合は、撮影日にスタッフが現地へ伺います。

東京本社｜https://www.hp-senka.jp/essay/4932/
大阪支社｜https://www.hp-senka.jp/essay/5227/
名古屋支社｜https://www.hp-senka.jp/essay/5203/
横浜支社｜https://www.hp-senka.jp/essay/5395/社
東北支社
札幌｜https://www.hp-senka.jp/essay/5508/
埼玉｜https://www.hp-senka.jp/essay/5351/
静岡・浜松｜https://www.hp-senka.jp/essay/5470/
広島｜https://www.hp-senka.jp/essay/5505/
福岡｜https://www.hp-senka.jp/essay/5563/

現在の採用課題をお聞かせいただくところから始めましょう。
「応募が集まらない」「応募は来るが求める人材ではない」「内定辞退が多い」など、課題によって打つべき手は変わります。
資料や構想がまとまっていない段階でも問題ありません。
お話を伺いながら、必要な範囲とご予算、スケジュールを整理してご提案します。
すでに採用サイトをお持ちの場合は、現状の課題を診断するホームページ診断からのご相談も可能です。