採用サイト制作【戦略設計から取材・撮影・公開後運用まで一貫支援】

採用サイトの新規制作もリニューアルも、
企画から公開後の運用まで一貫してお引き受けします。

採用サイト単体でも、動画・パンフレットを含む統合制作でも対応します。
要件が固まっていない段階からのご相談も承ります。

採用領域の制作実績は200点超。
サイトだけでなく、採用パンフレット、会社案内、採用動画まで手がけてきました。

業種が変われば、採用サイトの正解も変わります。
製造・物流・建設・環境。求める人材が違う企業それぞれに、取材・撮影から手がけました。

株式会社酉島製作所様の採用ドキュメンタリー動画が、
第47回 日本BtoB広告賞 映像部門〈採用系映像〉の部で審査委員会特別賞を受賞しました。

制作会社は、見栄えだけでは選べません。
運営会社、実績、体制、契約条件など、ご依頼前によく確認される項目をまとめました。

プロジェクト管理体制、見積内訳と変更管理、公開後の運用・引継ぎ範囲、社員と提携パートナーの区分についても、ご提案時に個別にご説明します。

本ページは、ご検討にあたってよく確認される項目をまとめたもので、正式なRFP回答書や与信資料ではありません。
登記事項証明書や財務資料などの非公開資料は、ご提案のご依頼をいただいたのちに、個別にご相談ください。

気になるのは、「自社は何を、どこまでやるのか」ではないでしょうか。
工程ごとの分担と、期間の目安をまとめました。

制作フロー

制作期間の目安

チーム体制

企画から公開・運用まで、同じチームが一貫して担当します。

窓口と責任者、定例会、承認フロー、修正回数、仕様変更時の手順は、ご提案時に個別にご説明します。

お見積もりは、採用課題と制作範囲をうかがったうえで作成します。
総額だけでなく、何が含まれ、何で金額が動くのかをご確認ください。

採用サイト単体の場合

採用サイトは単体でのご依頼も承っています。
費用は下記のとおりです。ページ数、取材・撮影の本数、CMSの要否によって変わります。

見積金額を左右する要因

お見積もりの条件

お見積書には、企画、制作、実装、検証など、案件条件に応じた対応範囲を明示します。

追加費用、仕様変更時の扱い、公開後の継続費用、支払条件は、ご提案・お見積もり時に個別にご提示します。

工数規模別の制作費ガイドライン

撮影・取材の日数、CMSの仕様、動画の有無、既存サイトからのURL移行、メンテナンス契約の有無などによって見積額は変動します。
正式な費用は、目的と要件を確認したうえで個別にお見積りします。
またコンテンツマーケティング、SEO・AIO対策などの費用は制作費・運用費ガイドラインをご覧ください。

上表は当社サイト全体の工数ガイドラインです。採用サイトは30ページ以内に収まることがほとんどです。

各プランの作業項目、運用費、オプション要件は、こちらで公開しています。

媒体ごとに発注先が分かれると、取材も撮影もメッセージも、そのつど作り直しになります。
当社は、採用サイト・採用動画・採用パンフレットを一つの方針で設計・制作します。
第47回 日本BtoB広告賞では、ウェブサイト部門と映像部門の2部門で受賞しています。

Webと動画・紙の補完関係

合同説明会・会社案内・採用パンフレットとの連携

求人媒体が「認知・応募のきっかけ」を担うのに対し、
採用サイトは「企業理解・仕事理解・意思決定」を担います。
求職者は媒体で気になった企業を検索し、公式サイトで確かめてから応募します。

2025年卒業予定の学生への調査では、企業の採用ホームページを「かなり目を通した」学生が67.9％にのぼりました。
さらに同調査では、情報やデザインが古いと関心・志望度が「下がる」と答えた学生が計87.8％に達しています。

採用サイトの役割

• 

  企業理解・仕事理解事業内容、仕事の中身、働く人の実像を確かめられます。

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  応募前の不安解消選考プロセス、待遇、職場環境を事前に示せます。

• 

  入社後の認識違いの抑制等身大の情報開示が早期離職を抑えます。

• 

  更新可能な公式情報基盤募集要項や社員インタビューを随時更新でき、鮮度を保てます。

採用サイト制作でつまずく典型は、「載せたい情報」から作り始めてしまうことです。
起点に置くべきは、求職者の意思決定プロセスです。

原則1｜検討フェーズごとに、知りたい情報は変わる

募集要項だけの採用サイトは、求職者の意思決定を支えられません。 しかも求職者が見たい情報は、インターン参加時、応募判断時、選考対策時、内定承諾時で大きく変わります。 どのフェーズの求職者が来ても、必要な情報にたどり着ける。そう設計することが出発点です。

原則2｜デザインの評価軸は「伝わる・探せる・古びない」

採用サイトのデザインは、装飾ではありません。 企業の世界観と求める人物像が伝わるか、必要な情報を探せるか、そして情報が古びていないか。 この3点が評価軸です。 おしゃれさを競うものではなく、求職者が「自分が働く姿」を想像できるかどうかで決まります。

原則3｜学生はAIで調べ、そして公式サイトで裏を取る

いまや学生の多くは、生成AIで企業を調べます。 しかしAIは誤ることがあり、だからこそ学生は公式サイトへ裏取りに来ます。 採用サイトには、AIに正しく引用される役割と、裏取りに来た学生の信頼を勝ち取る役割。 二つが同時に求められています。

原則4｜総額ではなく「何にいくらかかるか」で見極める

採用サイトの費用は、ページ数、取材・撮影・原稿などのコンテンツ制作、CMSや応募導線、公開後の運用で変動します。 同じ「採用サイト制作」でも中身が違うため、総額の比較には意味がありません。 内訳を理解し、投資対効果で判断することが、失敗しない予算設計につながります。

原則5｜制作パートナー選びで成否が決まる

採用サイトは、公開して終わりではありません。 採用領域の知見、取材・撮影の対応力、公開後の運用・改善、そして紙・映像を含むクロスメディア対応。 見極めるべき軸は7つあります。 どの制作会社に託すかで、成果は大きく変わります。

採用サイトの新規制作もリニューアルも、要件が固まっていない段階からご相談いただけます。
採用課題と制作範囲をうかがい、企画・提案のうえお見積もりを作成します。