［採用サイト］
ターゲットの心を動かす、インパクトある採用サイトを。
採用ブランディング、母集団形成から内定者フォローまで、
採用活動を多角的にサポートいたします。
採用活動の対象者は、定期採用（新卒採用）と通年採用（中途採用）の２つに大きく分類され、ターゲットが全く異なります。学生と経験者・第二新卒者に求めるスキルがや募集条件違うように、ターゲット側の興味・関心も就職活動の内容も全く異なります。採用サイトをそれぞれの特性に合わせた内容と導線設計で開発することはもちろん、採用ブランディングによるシナジー効果創出や、内定後のロスを減らすSNS・メールマガジンなど、採用活動を多方面からサポートしています。採用パンフレット制作や説明会ブースデザインもご相談ください。
採用数は、上記のような要素で決まります。採用におけるWEBサイトの目的はエントリー数確保と考えられがちですが、それぞれの数値の最適化をサポートすることも重要です。ホームページ専科は、総合的な視点でWEBサイトの役割を捉え、目的に応じたサイト企画をご提案します。
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